Die nächsten gehen an euch.
So viele Bewerbungen haben unsere Recruiting-Kampagnen seit 2024 gebracht. Dahinter steckt mehr als Anzeigen: Wir drehen in eurem Betrieb, schneiden Reels und betreuen eure Social-Media-Kanäle, damit man sieht, wie es bei euch wirklich läuft.
So viele Bewerbungen haben unsere Recruiting-Kampagnen seit 2024 gebracht. Dahinter steckt mehr: Wir drehen bei euch und betreuen eure Social-Media-Kanäle.
Wie viele Vakanzen sind bei euch offen?
Ein Klick, zwei kurze Fragen, fertig. Kostenlos und unverbindlich.
Live in 4 Wochenab dem ersten Treffen
Mittelständler aus dem Norden vertrauen uns
Vor Ort gedreht, in Produktion, Lager, Werkstatt und auf dem Funkmast. Mit den Menschen, die bei euch arbeiten.
Bewerbungen über unsere Recruiting-Kampagnen
Stand 6. November 2026 · gezählt sind eingegangene Bewerbungen seit 2024, nicht Einstellungen
„Unsere erste Social-Media Kampagne mit Digital Candy hat direkt überzeugt. Besonders Anzeigen zum Thema Gehalt performten stark. Für uns ist klar: Wir erreichen junge Fachkräfte nur noch mit kreativen Formaten und Videos.“
Patrick BöseGeschäftsführer, Oetjen Logistik · Kunde seit 2016
„Azubis, Lager, Produktion: Wir hatten Image- und Sichtbarkeitsdefizite auf allen Ebenen. Jetzt bekommen wir konstant neue und qualifizierte Bewerbungen.“
Janin Schnakenberg-KrögerPersonalwesen, Badenhop Fleischwerke
„Mit der Candy Crew konnten wir echte Einblicke aus dem Arbeitsalltag schaffen, direkt aus Fahrzeugen und Prozessen. Die Bewerberzahlen sprechen für sich.“
Claudia KahrsKaufmännische Leiterin, Abfallservice Osterholz
Schaltet ihr Recruiting-Anzeigen dazu, landet jeder Klick auf einer mobilen Karriereseite, die wir für eure Vakanz bauen.
So wachsen Kanäle mit System
Instagram-Follower von vier Kunden, Mai 2025 bis August 2026
+73 %
Zeitraum: 05/2025-08/2026
Landtechnik-Händler: 5200, 5200, 5600, 5700, 5700, 5900, 6200, 6300, 6800, 6900, 7100, 7300, 8000, 8400, 8700, 9000
Fleischwerk: 358, 365, 380, 396, 406, 412, 422, 426, 436, 442, 463, 480, 496, 498, 512, 525
Elektro-Handwerk: 789, 819, 832, 842, 854, 871, 886, 892, 913, 920, 926, 939, 992, 1000, 1100, 1100
Spedition: 1700, 1700, 1700, 1800, 1800, 1800, 1800, 1800, 1800, 1900, 1900, 1900, 1900, 2000, 2000, 2000
Auswertung aus unseren Monatsreportings. Kunden anonymisiert.
Ziele, Zielgruppe und Themenplan. Dazu ein einheitlicher Look, der nach euch aussieht.
Ein Tag bei euch vor Ort mit Kamera und Drohne. Daraus entstehen Videos und Bilder für Wochen.
Fertige Beiträge kommen per Link zu euch. Ein Klick, und sie sind frei.
Wir posten regelmäßig zur besten Zeit. Recruiting-Anzeigen gibt es auf Wunsch dazu.
Kommentare, Nachrichten, Auswertungen und vier Jour fixe im Jahr.
Fertige Beiträge kommen per Link zu euch, ohne Login. Ein Klick, und sie gehen raus.
Digital Candy3 fertige Beiträge warten auf deine Freigabe
Diese Woche
Reel · Hightech-HalleWartet auf dich
Post · Blick ins LagerFreigegeben
Story · DrohnenflugGeplant Fr 10:00
euer_unternehmenInstagram
euer_unternehmen Hier arbeiten Mensch und Roboter Hand in Hand. ???? Lust, Teil des Teams zu werden? Link in der Bio.
Veröffentlichung
Donnerstag, 10:00Instagram · Facebook
JuleFertig geschnitten und getextet. Gib ihn einfach frei oder schreib uns, was wir ändern sollen.
✓ Freigegeben. Wir veröffentlichen am Donnerstag um 10:00.
Fertig zur FreigabeIhr bekommt Beiträge fertig geschnitten und getextet.
Ohne LoginEin Link per Mail, alle offenen Beiträge auf einen Blick.
Freigeben oder zurückEin Klick gibt frei, ein Kommentar schickt zurück.
Andreas SchlidtHead of Social Media
Drei Fragen, eine Minute. Danach suchst du dir direkt einen Termin aus.
Lieber direkt sprechen? 04261 – 189 03 71 Hendrik Voß, Geschäftsführer
Ganz ohne eure Leute geht es nicht, denn genau sie machen euch als Arbeitgeber glaubwürdig. Den Druck nehmen wir aber raus: Wir bringen den Plan, die Ideen und klare Ansagen am Set mit. Niemand muss sich selbst etwas überlegen, eure Leute zeigen einfach, was sie jeden Tag tun.
Meist scheitert es nicht am Willen, sondern an Zeit und Routine: Jemand postet nebenbei, nach ein paar Monaten schläft es ein. Bei uns gibt es einen festen Plan, regelmäßige Drehtage und ein Team, das dranbleibt.
Fahrer, Monteure und Lagerkräfte suchen selten aktiv auf Jobbörsen, scrollen aber täglich durch Instagram und Facebook. Genau dort holen wir sie proaktiv ab, je nach Zielgruppe auch auf TikTok und LinkedIn.
Wenig. Am Drehtag führt uns jemand aus eurem Team durch den Betrieb. Danach gebt ihr die fertigen Beiträge per Link frei. Den Rest machen wir.
Das gehört dazu. Wir behalten Kommentare und Nachrichten im Blick, antworten im Ton eures Unternehmens und stimmen heikle Fälle vorher mit euch ab.
Nach vier Wochen geht euer Auftritt live, danach wächst die Reichweite mit jedem Beitrag. Wie es läuft, seht ihr in regelmäßigen Auswertungen, und viermal im Jahr setzen wir uns zum Jour fixe zusammen und planen die nächsten Schritte. Braucht ihr kurzfristig Bewerbungen für eine offene Vakanz, schalten wir zusätzlich Recruiting-Anzeigen.
Die Betreuung läuft über eine feste Monatspauschale. Recruiting-Anzeigen sind ein eigenes Paket, das Werbebudget fließt dann komplett in die Anzeigen. Pakete, Preise und Laufzeit besprechen wir im Erstgespräch, danach bekommt ihr ein konkretes Angebot.
Wir sind 14 kreative Marketing-Köpfe in Rotenburg, zwischen Bremen, Hamburg und Hannover. Unser Haus steht im Industriegebiet, Tür an Tür mit Betrieben wie euren. Unser Ziel ist euer Unternehmenserfolg, unser Anspruch sind Top-Ergebnisse und schnelle Kommunikation. Strategie, Dreh, Design und Kampagnen kommen bei uns aus einer Hand, mit kurzen Wegen und festen Ansprechpartnern.
